Регистрация в АРГО

Регистрация в Компании АРГО

Здоровье и успех для всех!

+7 900 500 00 00

zarabotaisargo@gmail.com

Преимущества регистрации в АРГО


1
Экономия денег
2
Скидка на всю продукцию свыше 25 %
3
Натуральная продукция для здоровья
4
Бонусные программы
5
Знакомство с интересными людьми
6
Дисконтная система
7
Обмен бонусов на реальные деньги
8
Наилучший маркетинг-план среди ведущих МЛМ-компаний
9
Решение вопроса о трудоустройстве
10
Возможность открытия собственного бизнеса без вложений
11
Возможность передачи бизнеса по наследству
12
Шанс стать здоровым и счастливым человеком
13
Отсутствие географической привязки - Вы можете жить где хотите
14
Не требуется стартовый капитал!
15
Накопительная система
16
Возможность работы без продаж или в интернете
17
Финансовая независимость
18
Понимание возможностей структурного маркетинга
19
Правильная организация бизнеса Компании в целом
20
Верная продуктовая стратегия
21
Честные и прозрачные взаимоотношения между всеми партнерами
22
Справедливость при распределении усилий и вознаграждения
23
Выгодное диллерство от производителя - Ваш доход свыше 25 процентов
24
Постоянная поддержка и помощь, после регистрации, ответы на любые вопросы

Высокие проценты вознаграждения

20%
за личный и групповой объем
7%
объема всей Компании — бизнес-премия
2%
лидерский бонус - от объема всей Компании
21%
бонус бесконечной глубины
45%
по 5 % за объем 9 поколений квалифицированных Руководителей
3%
мотивационно поощрительная программа «ПРОФЕССИОНАЛ АРГО»

Важные особенности продукции АРГО

рекомендована Министерством Здравоохранения и РАМН РФ

уникальная высококачественная натуральная (более 800 товаров)

восстановливает здоровье и лишает "неизлечимых" болезней

укрепляет здоровье (рекомендовано в любом возрасте)

незаменимый фактор питания в организме человека

восполненяет организм витаминами, минералами, микро-элементами...

не тратим деньги на рекламму, поэтому цены доступны каждому

существенно укрепляет и защищает Ваш иммунитет

эффективно очищает весь организм от шлаков...

детям разного возраста, женщинам, старикам, спортсменам

для тех, кто сильно любит свой автомобиль

любителям приусадебных участков и садоводам

продукция оздоровительно-бытового назначения

парфюмерно-косметическая, декоративная косметика

отечественный производитель товаров для здоровья

помощь в подборе продукции по заболеванию

использование техннологий "Know-How" при производстве

люди сами распространяют о ней слухи, прославляя её...

Наши награды

В июне 1998 г. Компания АРГО стала первым коллективным членом Российской экологической академии.
За практический вклад в укрепление здоровья нации.

В апреле 2002 г. Российская академия естественных наук «За практический вклад в укрепление здоровья нации» наградила Президента Компании Андрея Борисовича Красильникова почетной медалью имени лауреата Нобелевской премии, основоположника науки об иммунитете — Ильи Ильича Мечникова.

В июне 2005 г. на III Всероссийской конференции «Сильный руководитель – сильная Россия» Андрей Борисович Красильников был удостоен диплома «За вклад в развитие экономического потенциала России».

В августе 2005 г. по результатам мониторинга Межрегионального центра, проводимого с 1998 г., Компания АРГО признана самой динамично развивающейся компанией МЛМ-индустрии.

26 января 2005 г. Решением Президиума Российской академии естественных наук за большие заслуги перед российской наукой академику РАЕН А.И. Пальцеву присвоено почетное звание и знак "Рыцарь науки и искусств".

4 августа 2006 года. Орден Ломоносова. За заслуги и большой личный вклад в развитие государства Российского постановлением Президиума Национального Комитета Общественных Наград награжден Андрей Борисович Красильников.

Наши друзья

Общероссийское Общественное Движение 'За сбережение народа'

Общероссийское
Общественное
Движение
«За сбережение народа»

Журнал 'Солдаты России'

Журнал
"Солдаты России"

Ассоциация Заслуженных врачей РФ

Ассоциация
Заслуженных врачей РФ

Наши партнёры

ЗАО НПФ 'Новь'
ООО 'СибирьЦео'
ООО 'НИИ ЛОП и НТ'
ООО 'Биолит'
Компания 'Nutricare Int.'
ООО 'Дэльфа'
ООО 'Юг'
ООО 'Апифарм'
Компания 'AD Medicine LLC'
ООО 'ЭМ-Центр'
ООО 'Интеллект-К'
ООО 'Дон'
ООО НПФ 'Марианна'
ООО 'ВекторПро'
ООО 'Пенталис'
ООО 'Биакс'
ООО 'Алтом-Консульт'
ООО 'Прицеро-П'
ООО 'ФитоЛайн'
ООО 'Ляпко'
ООО 'Руслана'
НПП 'ВПК'
ООО 'Супенированная стелька'
ООО НПФ 'Элмет-СПб'
ООО 'ЛучикС-Фарм'
ООО 'Эликсир Натурал'
ООО 'Здравимпекс'

Маркетинг-план АРГО

ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ

деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников.

УЧАСТНИК

это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах.

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно

РАНГ

статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями

Ранги Участников АРГО

ЛИЧНАЯ ГРУППА

организация участников, куда входят: сам участник; участники, которых привлек данный участник; все «нижестоящие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие ранга Руководителя, вместе со всеми своими «нижестоящими» участниками

БАЛЛЫ (P.V.)

условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера вознаграждений по схеме компенсационного плана

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)

объем продукции в баллах приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО)

сумма личных объемов участников личной группы

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)

сумма личных объемов участников всей структуры за месяц

КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)

сумма ГО участника за все время его деятельности

ПОКОЛЕНИЕ

уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО

Знак 'Участник'

Знак
"Участник"

Знак 'Руководитель'

Знак
"Руководитель"

Знак 'Ведущий руководитель'

Знак
"Ведущий руководитель"
(серебро)



УЧАСТНИК

Участник имеет следующие права:

  • приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
  • участвовать в партнерских программах.

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ

По достижении КГО 300 баллов Участнику присваивается ранг Участника I cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 10% от своего ЛО;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника II cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 15% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководителя.
Руководитель получает от Компании:

  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II cтупени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I cтупени;
  • 20 % от ГО привлеченных им Участников

Зависимость начисления процентов от ранга Участника

Руководитель
20%
Участник II cтупени
15%
5%
Участник I cтупени
10%
5%
10%
Участник
10%
15%
20%

Необходимое условие для получения вознаграждения —
50 баллов ЛО
(по достижению КГО 300 баллов)

ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (ПРОГРАММА «ПУСК»)

Программа разработана для мотивации новых Участников на активную работу в АРГО.

Если Участник выполняет за месяц ГО ≥ 300, ему присваивается ранг Участника I ступени, с начислением соответствующего Участнику I ступени бонуса на все баллы за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.


Если Участник или Участник I ступени выполняет за месяц ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением соответствующего Участнику II ступени бонуса на все баллы за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.


Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени выполняет за месяц ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего Руководителю бонуса на все баллы за этот месяц и бонуса с Руководителских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.


БИЗНЕС-ПРЕМИЯ

7% от объема всей Компании распределяется между участниками в качестве бизнес-премии.
Данная программа действует для всех участников, независимо от времени заключения Соглашения.
Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.


В случае вложенности объемов Бизнес-Премия выплачивается только нижестоящему руководителю, выполнившему ГО ≥ 2 000 PV. Расчет Бизнес-премии для вышестоящего участника происходит без учета данного объёма PV.



ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Участник при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов Руководительских групп.

Необходимое условие квалификации руководителя -
500 баллов ГО *
из которых не менее
50 баллов — ЛО

* - для структур с ОО ≤ 50 000 баллов

Для руководителей структур с ОО ≥ 400 000 баллов достаточным условием квалификации является 50 баллов ЛО.

В зависимости от количества квалифицированных Руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги и начисляются соответствующие проценты:

* - Требования по 1-му поколению:

Руководитель I ранга (P1) – 1 квалифицированный Руководитель в первом поколении

Руководитель II ранга (P2) – 2 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя II ранга

Руководитель III ранга (P3) – 3 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя III ранга

Руководитель IV ранга (P4) – 4 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя IV ранга

Ведущий Руководитель V ранга (ВР5) – 5 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Ведущего Руководителя V ранга

Ведущий Руководитель VI ранга (ВР6) – 6 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 2% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VI ранга

Ведущий Руководитель VII ранга (ВР7) – 7 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 3% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VII ранга

Ведущий Руководитель VIII ранга (ВР8) – 8 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 4% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VIII ранга

Ведущий Руководитель IX ранга (ВР9) – 9 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 5% от Объема структуры** Ведущего Руководителя IX ранга

** - Организационный объем 9-ти поколений структуры

Примечание:

  1. Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении.
  2. В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются квалифицированные структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации.
    Пример:
    ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 квалифицированных структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.
  3. При достижении Организационного объема в 9-ти поколениях 1 600 000 баллов происходит остановка роста процента, т.е. при ОО > 1 600 000 баллов, считать 1% – 16 000 баллов, 2% – 32 000 баллов, 3% – 48 000 баллов и т.д.

БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Важным мотивирующим моментом компенсационного плана АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 21% !), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по табл. 3 определяется переменная n для организационного объема руководителя n00 и для организационных объемов его руководителей первого поколения (njj). Далее расчет идет по формуле:

n0j = n00 - njj

где n0jБОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ, начисляемый руководителю за весь объем его j-го руководителя в первом поколении.
Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения Руководителей.

Определение процента n для расчета БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Объем баллов организации (тыс)
3
6
12
25
50
100
200
400
800
1600
n (%)
2
9
14
16
17
18
19
20
20.5
21

Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Руководитель III ранга 0: ОО = 55500 баллов.
Согласно таблице определения процента, n00=17%.
Руководитель 1: ОО = 30000 баллов, т.е. n11 = 16%,
Руководитель 2: ОО = 20000 баллов, т.е. n22 = 14%,
Руководитель 3: OO = 5000 баллов, т.е. n33 = 2%.

Руководителю 0 начисляется дополнительно к 5%:
– с объема Руководителя 1: n01 = n00 – n11 = 17% – 16% = 1%,
– с объема Руководителя 2: n02 = n00 – n22 = 17% – 14% = 3%,
– с объема Руководителя 3: n03 = n00 – n33 = 17% – 2% = 15%.

Если Руководитель не добрал в расчетном месяце до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты, и за недостающие баллы произведется удержание.

Пример:
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины – такой, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов

КОМПРЕССИЯ

Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)

Компрессия (в случаях Б и В)

В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.

Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)
Компрессия в случаях (Б и В)

В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.

В случае В: 1 имеет трех квалифицированных руководителей 1-го поколения, так как 3 не квалифицирован, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.



РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ БОНУСА

Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

ФОРМУЛА РАЗВИТИЯ БОНУСА
Пример равномерности развития бонуса
ПРИМЕР

Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов.

РЕЙТИНГ

Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:

ФОРМУЛА ВЫЧИСЛЕНИЯ РЕЙТИНГА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

План Вознаграждения Компании АРГО предусматривает Лидерский бонус (далее ЛБ) для поощрения участников Компании, имеющих статус Руководитель III уровня и выше, в первом поколении которых появляется НОВЫЙ ЛИДЕР, активно развивающий свою структуру.

Условия начисления Лидерского бонуса

  • Статус участника не ниже чем Квалифицированный Руководитель III уровня
  • Участник должен найти лидера и помочь ему развить Новую структуру* (далее НС) до ОО ≥ 12000 баллов.

Участник, выполнивший данные условия попадает в список потенциальных получателей ЛБ и находится в нем в течение следующих 24 месяцев.

Далее:

  • Первый раз участник в ранге Руководитель III уровня и выше получает ЛБ, когда его НС повторяет данный ОО или превышает его.
  • В дальнейшем участник в ранге Руководитель III уровня и выше получает ЛБ, когда НС делает прирост объема минимум на 500 баллов, по сравнению с последним месяцем, за который был начислен ЛБ.
ПРИМЕР
Месяц
Ранг
ОО НС, PV
Начисление ЛБ
Причина
Февраль
Р3
12 000
Потенциальный получатель
 
Март
Р3
12 100
Есть
 
Апрель
Р3
13 300
Есть
 
Май
Р3
12 800
Нет
Нет прироста
Июнь
Р2
13 800
Нет
Нет ранга Р3
Июль
Р3
14 500
Есть
 
Август
Р3
14 500
Нет
Нет прироста
Сентябрь
Р4
15 000
Есть
 

* Новая структура — это реальная структура в первом поколении участника, возглавляемая реальными лидером, среднемесячный ОО которой в 2013 году был < 12000 баллов.


Право получения Лидерского Бонуса остается только за тем участником, который подписал
нового лидера, развивающего НС

ПРИМЕР
Февраль

В структуре лидера А НС(а), возглавляемая лидером Б выполнила 12 000 баллов.

Лидер А становится потенциальным получателем ЛБ.

Лидер А становится потенциальным получателем ЛБ
Апрель

В структуре, возглавляемой лидером Б, появляется собственная НС(б).

Лидер Б становится потенциальным получателем ЛБ. Лидеру А сохраняет право на получение ЛБ вплоть до момента первого получения ЛБ лидером Б.

В структуре, возглавляемой лидером Б, появляется собственная НС(б)
Май

Новая структура лидера Б повторяет ОО предыдущего месяца и становится НС(б). Это делает ОО НС(а) ≤12000 баллов.

Лидеру Б получает ЛБ. Лидер А не получает ЛБ.

Лидеру Б получает ЛБ. Лидер А не получает ЛБ
Июнь

Лидер А активно помогает лидеру Б развивать остальные структуры, в результате чего ОО НС(а) ≥12000 баллов. Основная структура лидера Б - НС(б) также растет.

Лидер Б получает ЛБ, так как ОО НС(б) выполнила требования по приросту. Лидер А снова становится потенциальным получателем ЛБ, т.к. оставшийся ОО НС(а) ≥12000 баллов. Он может снова стать получателем ЛБ в течение периода, оставшегося от 24 месяцев.

Лидер А активно помогает лидеру Б развивать остальные структуры, в результате чего ОО НС(а) ≥12000 баллов. Основная структура лидера Б - НС(б) также растет
Июль

Лидер А продолжает помогать лидеру Б развивать остальные структуры, в результате чего в НС(а) прирост ОО на 2000 баллов. Но основная структура лидера Б - НС(б) растет менее чем на 500 баллов.

Лидер А получает ЛБ. Лидер Б не получает ЛБ, так как он не выполнил условий по приросту ОО НС(б).

Лидер А получает ЛБ. Лидер Б не получает ЛБ, так как он не выполнил условий по приросту ОО НС(б)

Фонд бонуса
2% всего месячного объема Компании

Распределение Лидерского бонуса

Распределение Фонда бонуса среди лидеров будет производиться пропорционально коэффициента К, который рассчитывается по следующей формуле:

Распределение Фонда бонуса среди лидеров будет производиться пропорционально коэффициента К, который рассчитывается по следующей формуле

где Vn – объем n-го квалифицированного уровня, n – номер поколения.

Развернутая формула расчета коэффициента:

Развернутая формула расчета коэффициента

Чем больше коэффициент К, тем больше Лидерский бонус.

Возможность увеличения Лидерского бонуса

Если у руководителя есть несколько НС, отвечающих данным требованиям, то он будет получать бонус за каждую из таких НС:

Возможность увеличения Лидерского бонуса

где ЛБ – Лидерский бонус, m – количество НС у Руководителя.

Таким образом, постоянно привлекая новых лидеров и мотивируя их развивать новые структуры, Вы можете регулярно получать Лидерский бонус и даже с нескольких структур. Но при этом Вам необходимо поддерживать их работоспособность и поддерживать их дальнейшее развитие. Лидерский бонус — это вознаграждение не только за проделанную работу, но и поощрение, за усилия, которые Вам необходимо приложить для работы с новыми лидерами и их структурами в будущем.

Отдельные ситуации с начислением Лидерского бонуса могут рассматриваться индивидуально, в соответствии с «буквой и духом» правил начисления данного бонуса. Лидерский бонус не будет начисляться за создание искусственных структурных построений.



ЛЕГКОЕ НАЧАЛО РАБОТЫ

  • чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала;
  • нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ

  • личный объем для всех Участников — 50 баллов, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
  • групповой объем для руководителей — 500 баллов;
  • накопительная система;
  • компрессия — сжатие уровней;
  • программа автоматической квалификации бонуса бесконечной глубины;
  • отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
  • программа ускоренной квалификации;
  • возможность ведения линейного бизнеса путем открытия Информационных центров АРГО.

ВЫСОКИЕ ПРОЦЕНТЫ ВОЗНАГАРЖДЕНИЯ

до 20% за личный и групповой объем;

7% объема всей Компании — бизнес-премия;

45% по 5 % за объем 9 поколений квалифицированных Руководителей;

до 21% — бонус бесконечной глубины;

2% объема всей Компании — лидерский бонус;

3% мотивационно-поощрительная программа «ПРОФЕССИОНАЛ АРГО».

СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

Компания заинтересована в повышении эффективности работы участников и предлагает специальные программы по обучению и развитию бизнеса.

ВОЗМОЖНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ АКТИВАМИ

Строя бизнес в АРГО, Вы развиваете свой основной актив – Вашу структуру. Компания предоставляет Вам следующие возможности по управлению данными активами:

  • НАСЛЕДОВАНИЕ

    Владелец Соглашения при желании может составить завещание на наследника простым рукописным заявлением на копии разворота паспорта. Документ хранится в Компании.

  • СМЕНА ФАМИЛИИ

    Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию без оплаты. Это касается случаев переоформления по причине передачи по наследству или смены фамилии. Переоформление производится по факту предоставления официальных документов.

  • ПРОДАЖА НОМЕРА

    Компания предусматривает переоформление Соглашения на другую фамилию (продажу своего номера), по согласию владельца данного Соглашения. Такое положение распространяется только на Участников, имеющих ранг Руководитель и выше. Переоформление номера, структура которого «закрывает» более 10 000 баллов, проводится только после рассмотрения этого вопроса на Региональном Совете Лидеров и собеседования, как продавца, так и покупателя с Президентом Компании или его доверенным лицом.

    После переоформления своего номера Участник имеет возможность:

    • – в течение 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение либо купить другое Соглашение под прежним вышестоящим Участником;
    • – спустя 12 месяцев от момента продажи заключить новое Соглашение в другой структуре;
    • – спустя 3 года купить чье-либо Соглашение.

  • РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ

    Соглашение, заключенное Участником, состоящим в зарегистрированном браке, в случае раздела имущества супругов подлежит переоформлению, согласно установленным в Компании правилам.

    Соглашение с Компанией, которое было заключено Участником, не состоявшим в зарегистрированном браке, не подлежит отчуждению или разделу без его согласия.

  • ПЕРЕНОС БАЛЛОВ

    • – Резервирование личного объема (для переноса на следующий месяц).
    • – Использование резервного объема в текущем месяце.
    • – Перевод личных баллов другому участнику.

  • СИСТЕМА СТРАХОВОК

    • – Система страхования БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ.


Все знаки изготовлены из драгоценных металлов высшей пробы. Проба, вес и качество бриллиантов подтверждены в соответствии с действующими Правилами в сфере оборота драгоценных металлов.

Наградные знаки АРГО


МОТИВАЦИОННО-ПООЩРИТЕЛЬНАЯ ПРОГРАММА «ПРОФЕССИОНАЛ АРГО»

Программа «Профессионал АРГО» создана для амбициозных, уверенных в себе лидеров компании, готовых упорно трудиться и много зарабатывать.


Цель программы — максимально стимулировать деловую активность лидеров, профессионально занимающихся бизнесом вместе с Компанией АРГО.


Программа «Профессионал АРГО» разработана для участников, которые уже имеют опыт работы с Компанией и хотят улучшить свои результаты.


Во время действия программы участники проходят обучение у профессионального бизнес тренера, во время которого их учат эффективному управлению своим бизнесом.


Победители программы получают значительное денежное вознаграждение.


Станьте Профессионалом АРГО –
и вам откроются новые возможности!

Утвержден Советом Лидеров Компании АРГО 10.10.2007г.

1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧАСТНИКА

  • Участник как потребитель является членом Компании АРГО. В случае осуществления предпринимательской деятельности участник выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект, использующий в работе торговую марку АРГО на условиях, установленных Компанией АРГО. При этом Участник несет юридическую и экономическую ответственность за свою деятельность.

  • Участник, не имеющий медицинского образования, не имеет права делать какие-либо медицинские заключения.

  • Объясняя суть компенсационных выплат по плану вознаграждений и квалификационного роста Компании АРГО, Участник не должен давать гарантий о каких-либо доходах; он может говорить только о потенциальной выгоде.

  • Любые самостоятельные рекламные акции, производимые Участником, не должны идти от лица Компании. Запрещено использовать символику АРГО, название Компании, имена фирм-производителей, а также наименование продуктов при подаче объявлений частного характера и в частных интернет-сайтах Участников без согласования с Информационным отделом Компании АРГО.

2. УЧАСТНИК ИМЕЕТ ПРАВО

  • Строить свой бизнес для получения прибыли, руководствуясь Планом вознаграждения и квалификационного роста Компании АРГО.

  • Покупать продукцию со скидкой Участника.

  • Получать информационные материалы и пользоваться информационными услугами Компании АРГО.

  • Пользоваться сервисным обслуживанием Компании АРГО.

  • Распоряжаться своим местом в компьютерной сети (передача по наследству, продажа).

  • Сменить своего вышестоящего Участника, с разрешения пяти вышестоящих Участников, после утверждения этого решения Президентом АРГО.

3. УЧАСТНИКУ ЗАПРЕЩАЕТСЯ

  • Привлекать участников АРГО в сетевые компании. Компания АРГО не запрещает работать в сетевых компаниях, но участник не имеет права подписывать, убеждать или агитировать участника Компании АРГО вступать в сетевую компанию. Региональным Советом Лидеров может быть вынесено предложение о блокировке выплат бонуса нарушителю, которое вступает в силу после утверждения Президентом Компании. В случае дальнейшего несоблюдения участником Этического кодекса Совет Лидеров может вынести предложение об удалении участника из Компании путем прекращения действия Соглашения.

  • Использовать структуры участников АРГО для распространения и рекламы продукции или услуг, не включенных в прайс-лист Компании АРГО.

  • Пропагандировать какой-либо другой бизнес и/или продукцию на территориях складов и Информационных центров, на презентациях, школах и других мероприятиях Компании АРГО.

  • Переподписывать участников Компании АРГО. Переподписание участника является серьезнейшим дисциплинарным нарушением этических норм работы в Компании АРГО. «Переподписанным» считается участник, имеющий компьютерный номер и начавший работать в Компании (т.е. подписывать участников, расписывать баллы, участвовать в школах и мероприятиях Компании) под другим компьютерным номером.

    При этом неважно, на какую фамилию — свою или чужую — оформлено другое Соглашение. Появление ближайших родственников в другой структуре расценивается как переподписание.

ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ФАКТА ПЕРЕПОДПИСАНИЯ:

  • Вся новая организация возвращается на прежнее место.

  • На переподписавшегося налагается штраф в виде лишения бонуса за предыдущий месяц.

  • Производится перерасчет — нормализация расчета выплат обеих вышестоящих структур за три последних месяца, начиная с момента принятия решения о возврате организации.

ЕСЛИ БУДЕТ ДОКАЗАНО, ЧТО ПЕРЕПОДПИСАНИЕ БЫЛО УМЫШЛЕННЫМ

т. е. состоялось при участии одного из «новых» вышестоящих участников, то к последнему будут применены штрафные санкции:

  • за первый случай нарушения — лишение всех бонусов за три месяца;

  • за второй случай нарушения — удаление из Компании.

ЕСЛИ БУДЕТ ДОКАЗАНО, ЧТО ПЕРЕПОДПИСАНИЕ БЫЛО УМЫШЛЕННЫМ

то Информационный центр лишается льгот по закупке продукции. На руководителя ИЦ налагается штраф в размере предоставленных скидок на закупленную продукцию за 2 месяца, 70% из которых выплачивает руководитель ИЦ, 30% — лидер, давший рекомендацию. В случае, если бонус руководителя ИЦ не позволяет закрыть штраф, вся сумма выплачивается лидером.



Как зарегистрироваться в АРГО

Лидеры АРГО дают советы


Шанс на успех в твоих руках!

зарегистрироваться в АРГО

ШАНС.. он выпадает только раз..

Остались вопросы?
Получите бесплатную
консультацию!

авторское право © регистрация в арго ● 2015 ● все права защищены